Le bilan de compétences est un outil à destination de celles et ceux qui veulent changer de métier ou évoluer professionnellement. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles (soft skills), ses aptitudes et ses motivations. Il peut inclure un projet de formation si une montée en compétences est nécessaire à l’atteinte des objectifs. Il peut être financé, entre autres, par le compte personnel de formation (CPF).
Quel est le but d’un bilan de compétences ?
Cet accompagnement professionnel prend la forme d’un coaching dont le but est d’élaborer un nouveau projet professionnel. Ce projet est différent en fonction des souhaits et ambitions de chacun.
Mon but : changer de métier
Acérola Online vous accompagne pour vous aider à :
- Trouver des idées de métiers
- Faire les meilleurs choix pour une reconversion
- Reprendre confiance en soi
- Réaliser concrètement son projet
Mon but : évoluer
Vous en avez envie, mais manifestement, dans votre entreprise, vous n’êtes pas le seul ! Acérola Online vous donne un coup de pouce pour :
- Savoir dans quelle direction aller
- Prendre conscience de ses talents
- Opter pour la meilleure solution
- Apprendre à valoriser son profil
Pourquoi Acerola Online propose 4 bilans de compétences ?
Pour le bilan de compétences c’est pareil.
Bilan Spécial Reconversion
Réaliser concrètement son changement de métier
16h d’accompagnement personnalisé en visio
26 tests psychotechniques et tests d’aptitude à choisir en fonction de votre projet
Votre carte des compétences (talent map)
Étude sur-mesure du marché de l’emploi
Mise en relation avec des professionnels
Bilan Spécial Recherche d’emploi
Construire son projet et réussir sa recherche d’emploi
16h d’accompagnement personnalisé en visio
26 tests psychotechniques et tests d’aptitude à choisir en fonction de votre projet.
Votre carte des compétences (talent map)
Détermination de la stratégie de recherche d’emploi
Entrainement aux entretiens de recrutement
Bilan Evolution Professionnelle
Evoluer, obtenir plus de responsabilités
14h d’accompagnement personnalisé en visio
26 tests psychotechniques et tests d’aptitude à choisir en fonction de votre projet.
Votre carte des compétences (talent map)
Bilan Essentiel
Se réorienter quand on est un jeune actif
12h d’accompagnement personnalisé en visio
3 tests psychotechniques : intérêts professionnels, motivations et valeurs, personnalité
Les bilans de compétences Acerola Online sont certifiés Qualiopi et éligibles à Mon Compte Formation.
Comment cela se déroule exactement ?
Vous avez peut-être entendu parler de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et de la phase de conclusion ? Ce contenu est défini par le code du travail.
- La phase préliminaire c’est l’étude de votre besoin qui a pour objectif d’adapter le déroulé du bilan de compétences.
- La phase d’investigation c’est l’étape d’étude de vos caractéristiques : goûts, motivations, valeurs, personnalité, compétences.
- La phase de conclusion consiste à construire le projet professionnel.
Chez Acerola Online on fait tout ça mais pas dans cet ordre.
Notre méthode consiste à commencer à construire le projet professionnel dès la 1ère séance, parce que 3 mois c’est court alors on profite largement de toutes les séances. Ça veut dire que lors du 1er rendez-vous des idées de métier ont déjà émergé. A partir de vos goûts on en liste un grand nombre.
Ces idées de métier on les confronte à vos caractéristiques : vos motivations, vos valeurs, vos contraintes, vos envies. Correspond ? On garde. Correspond pas ? On élimine. C’est vous qui décidez.
On vérifie que les pistes sont réalistes, que les métiers retenus vous permettront de trouver facilement un emploi. Là encore c’est vous qui décidez. Nous on vous informe et on vous conseille.
Le tri s’opère jusqu’à ce qu’un ou 2 métiers retiennent votre attention.
Il ne reste plus qu’à définir comment parvenir à l’exercer. Besoin de se former ? Comment ? Rechercher un emploi ? Comment ?
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, contractuels),
- les chefs d’entreprise,
- les professions libérales.
Où réaliser cette prestation ?
Le problème c’est qu’il n’y a pas un centre de bilan de compétences à tous les coins de rue !
Donc si vous voulez vraiment :
- Vous rendre dans un bureau confortable ou pas,
- Etre accueilli avec un café ou un verre d’eau ou rien du tout,
- Serrer la main de votre consultant et au passage attraper son rhume,
- Le voir en vrai pour vérifier qu’il n’est pas un robot,
- Faire le plein d’essence toutes les 2 séances de bilans de compétences,
- Attendre le train, courir pour ne pas le manquer, rater votre train, ne pas trouver de siège pour vous asseoir, louper la correspondance…. Bref, vous voyez de quoi je veux parler.
Dans ce cas, optez pour un coaching professionnel en présentiel.
Mais pour tous les autres, si vous avez plutôt envie :
- D’avancer à votre rythme.
- De faire votre bilan de compétences confortablement assis dans votre canapé, en pyjama.
- Pendant votre pause déjeuner ou le soir en rentrant du boulot.
Préparer vos rendez-vous dans les transports en commun avec votre smartphone. - Avoir un compte consultable en déplacement ou en vacances.
- Trouver toutes les infos dont vous avez besoin pour élaborer votre projet d’évolution ou de reconversion sur votre appli de bilan de compétences : 800 fiches métiers, 300 000 programmes de formations, 250 000 entreprises qui recrutent, des tutos sur la recherche d’emploi, des études du marché de l’emploi semestrielles.
- Avoir des suggestions de métiers ou de compétences en correspondance avec votre profil.
- Passer des tests en ligne, toujours sur votre canapé ou dans le RER.
Que votre CV se mette en forme automatiquement. - Trouver des millions d’offres d’emploi et un tableau de bord pour suivre vos candidatures.
- Avoir des entretiens en visio avec votre coach sans avoir à télécharger une appli.
- Et que tout ça soit facile à utiliser.
Choisissez plutôt le bilan de compétences en ligne Acerola Online.
Comment choisir son centre de bilan de compétences ?
Nous sommes plusieurs milliers sur tout le territoire, alors il n’est pas facile de faire son choix. On vous donne quelques clés qui vous éviteront les déconvenues.
Vérifiez la durée de l’accompagnement
Le nombre d’heures total alloué à cette orientation professionnelle ne peut être supérieur à 24h. La loi ne prévoit pas de durée minimum. Mais ce nombre d’heures inclut le temps d’échange avec un conseiller et le temps du travail personnel. Certains centres de bilans de compétences entretiennent le flou concernant la durée des entretiens avec le consultant.
Pourtant il y a une grande différence entre un accompagnement de 6h et un accompagnement de 16h.
Optez pour des outils reconnus
Vos choix professionnels vont s’appuyer sur les résultats des tests que vous passerez. Il est donc impératif qu’ils reflètent fidèlement qui vous êtes. Seuls les tests psychométriques élaborés par un éditeur de tests reconnu sont à retenir. Le leader en France est Centraltest. C’est celui que nous avons retenu.
Vous allez également prendre en compte des données sur les métiers et sur le marché de l’emploi. Questionnez sur leur provenance. Chez Acerola Online, nos sources proviennent d’études réalisées par l’Etat ou des structures financées par l’Etat : ONISEP, Pôle Emploi, Apec, France Stratégie, DARES, DRIEETS, CARIF OREF, Grande Bibliothèque, France compétences.
Evitez d’essuyer les plâtres
Informez-vous sur la date de création du centre. Une entreprise ayant plusieurs années d’antériorité a acquis de l’expérience dans son domaine.
Il en est de même pour votre consultant. Renseignez-vous concernant la durée de son expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel. Un conseil : retenez les coachs ayant réalisé au moins 20 bilans. Avoir vécu soi-même une reconversion représente un plus.
Ecartez les centres manquants de sérieux
La certification Qualiopi est obligatoire pour tous les centres de bilans de compétences qui bénéficient de financements publics depuis janvier 2022.
Les avis Google et les notes figurant sur Mon compte formation ou le site Pôle Emploi vous renseignent sur la qualité de la prestation.
Attention aux charlatans sans qualifications qui vous proposent d’utiliser des méthodes qui vous paraissent peu structurées ou sans lien avec le sujet (astrologie, numérologie,…)
Pour votre confort, choisissez la modernité.
Un centre de bilans de compétences classique pourrait vous proposer des méthodes et des outils qui ne seraient pas au goût du jour.
Pourtant, les outils digitaux permettent de gagner du temps et de bénéficier d’informations d’actualité : fiches métiers, tests en ligne, programmes de formation, parcours en ligne…
Un bilan de compétences gratuit ?
Vous avez vu sur le web des offres de bilan de compétences gratuites très tentantes. Mais vous vous doutez bien qu’un accompagnement de plusieurs mois par un coach ne peut pas être tout à fait gratuit. Alors vous vous demandez où est le loup ? Vous n’avez pas envie d’être victime d’une arnaque.
Ce que veulent dire ces organismes par « gratuit » c’est que vous n’aurez pas à payer de votre poche. C’est bien tourné mais pas tout à fait vrai car, en réalité, votre bilan de compétences sera financé par votre compte CPF ou par un autre moyen.
Quel organisme prend en charge cet accompagnement ?
Dans la plupart des cas, cette orientation de carrière est financée à l’aide du Compte Personnel de Formation (CPF). Pourquoi ? Parce que chaque actif dispose d’un budget CPF qu’il peut utiliser comme il le souhaite.
Souvent, c’est une démarche personnelle dont l’employeur n’a pas connaissance, ce que permet le CPF.
Le budget de chaque actif est alimenté par les cotisations des employeurs à raison de 500€ par an. Les personnes en situation de handicap bénéficient de 300€ supplémentaires (soit 800€ au total par an).
Depuis fin 2019, la gestion du CPF a été confiée à la Caisse des dépôts et consignation. L’organisme a dû faire face à des arnaques. C’est pourquoi une loi qui empêche le démarchage téléphonique aux organismes de formation a été votée en début d’année. Des sécurités informatiques ont également été mises en place afin d’éviter le “siphonnage” des comptes : France Connect + et, depuis peu, l’identité numérique.
Le CPF est dédié au financement de formations courtes dont le montant est inférieur à 5 000€ puisque son plafond est précisément de 5 000€.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Le code du travail ne prévoit pas de durée minimum ou maximum pour cet accompagnement professionnel. La plupart des centres de bilans de compétences le propose sur 3 mois. Chez Acerola Online, il peut être plus rapide ou plus long car on s’adapte à votre cadence.
Il est constitué d’entretiens avec un coach ou un psychologue et de travail personnel.
Les échanges sont d’une durée de 2h et ont lieu toutes les semaines ou tous les 15 jours en fonction du temps dont vous avez besoin pour effectuer votre travail personnel entre les séances.
Il faut prévoir environ 2h de préparation pour 2h d’entretien. Le travail personnel consiste à compléter des documents, à passer des tests, à consulter des informations sur les métiers, les entreprises, les formations, des offres d’emploi et à échanger avec des professionnels qui exercent des métiers qui retiennent votre attention (enquête métier).
Quel consultant choisir dans ma situation ?
Il est préférable de choisir un consultant expérimenté car ce métier nécessite une certaine pratique pour être efficace. Avoir réalisé au moins 20 bilans de compétences avec des personnes différentes dans leur profil et leur demande est un gage de professionnalisme.
La formation du consultant est un point également très important car il faut connaître des techniques qui s’acquièrent avec l’obtention d’une certification de coach (minimum 1 an de formation) ou un diplôme de psychologue (Bac+5) si possible psychologue du travail.
Mais le principal c’est d’avoir un bon feeling avec son consultant, de se sentir en confiance. Votre coach doit vous paraître ouvert, dynamique et bienveillant.
Ne nous croyez pas sur parole… vérifiez plutôt les avis
FAQ
Questions fréquentes
J’ai peu de compétences, alors pourquoi devrais-je faire un bilan de compétences ?
Même lorsqu’on nous débutons notre carrière professionnelle, nous sommes tous dotés de compétences. Notre portefeuille de compétences c’est l’ensemble de ce que nous savons faire. Il est constitué de nos savoir-faire professionnels mais aussi de ce que nous avons appris à l’école ou en formation, de compétences développées dans notre vie personnelle (exemple : cuisiner, faire de la compétition, gérer un budget, …). Si vous n’avez pas conscience de l’étendue de vos compétences, le bilan de vos envies et souhaits d’évolution est justement un bon moyen d’en faire le tour et de reprendre ou prendre confiance en vous.
Cela peut-il m’aider à reprendre confiance en moi ?
Développer la confiance en ses capacités est un des bénéfices majeurs de cet accompagnement. En effet, ce coaching apporte une meilleure connaissance de soi, de ses atouts et de ses points de vigilance ce qui est un bon moyen de développer sa confiance en soi. Menée avec des professionnels à l’écoute et bienveillants, c’est une démarche positive qui aide à prendre conscience de ses qualités.
Est-ce que cela va m’aider à trouver un emploi dans une autre région ?
Rechercher un poste dans une région où l’on ne connait pas les entreprises et les emplois représente une difficulté facilement surmontée grâce à la réorientation de votre carrière. En effet, nos bases documentaires et nos offres d’emploi sont des sources d’informations précieuses qui couplées avec l’analyse de vos compétences et votre potentiel permettent une recherche d’emploi efficace.
Que se passera t-il si je n’ai pas de projet à la fin de mon coaching ?
A l’issue de votre coaching professionnel, une reconversion peut être mise en œuvre. Il est possible aussi que vous constatiez que votre emploi correspond à vos aspirations malgré certaines insatisfactions. Dans ce cas, cette action d’analyse vous permet d’identifier les causes de votre mal être et d’élaborer un plan d’action pour améliorer votre situation. Et quand il n’est pas possible de faire évoluer votre contexte professionnel, alors nous élaborons avec vous un projet de recherche d’emploi.