Evaluation de compétences.

Anticiper les besoins de formation de vos collaborateurs et améliorer la qualité du recrutement.

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Un éclairage objectif sur les compétences et le potentiel de vos candidats, dans le cadre de vos recrutements ou de votre mobilité interne.

Des outils d’évaluation fiables et prédictifs.

Une évaluation complète des compétences, du potentiel et des motivations du candidat.

Une solution en ligne accessible à tous les talents où qu’ils se trouvent.

Le déroulement de l’évaluation de compétences Acérola Online.

Phase d’analyse de la demande
L’étude des postes à pourvoir et de l’organisation permet de définir les attendus en matière de savoir-faire et de savoir-être. Un process d’évaluation et des tests adéquats aux particularités de chaque emploi vous sont proposés.

Phase d’évaluation des candidats
Un accès individuel à la plateforme Acerola Online est ouvert à chaque candidat qui prépare son évaluation en complétant son profil et en passant des tests.

Un entretien individuel d’examen du parcours et des motivations est organisé avec un consultant expert en recrutement qui restitue les résultats des tests aux postulants.

L’évaluation fait l’objet de la rédaction d’un compte rendu complet assorti d’un avis sur l’adéquation du profil du candidat avec les exigences du poste, de la liste des compétences et des qualités personnelles ainsi que des points de vigilance.

Phase de restitution 

Un échange avec les décisionnaires permet de compléter le compte-rendu écrit, si nécessaire.

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Les moyens mis à votre disposition.

Accès à notre plateforme web

Chaque candidat accède à son compte en ligne pour compléter son profil,  passer des tests et activer la visio.

Entretiens en visioconférence
Menés par un consultant expérimenté, ils permettent d’apprécier la cohérence du parcours professionnel, de valider les compétences professionnelles et de prendre connaissance des motivations pour le poste.

La durée des entretiens varie de 1h à 1h30 en fonction de la complexité du poste à pourvoir et de la durée de l’expérience professionnelle du candidat.

Evaluation des compétences et du potentiel
Sur la base de l’analyse du poste à pourvoir, nous choisissons les tests adaptés à votre besoin parmi un panel de 26 tests psychotechniques. Nous apprécions ainsi les aptitudes professionnelles (vente, gestion, communication, langues, bureautique, …), les soft skills et le potentiel d’évolution.

Je souhaite plus d’information
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Des recrutements de qualité et une mobilité interne efficace avec Acerola Online.