Sécuriser vos recrutements
Vos candidats en short-list suivent un parcours d’évaluation en ligne constitué de tests et d’un entretien. Vous recevez un compte-rendu détaillé et notre avis sur l’adéquation de leurs profils aux postes à pourvoir.
Des tests prédictifs
Quel que soit le domaine dans lequel vous recrutez nous choisissons les tests qui permettent d’évaluer les soft-skills et les aptitudes professionnelles parmi un panel de 26 tests psychotechniques.
Leur fiabilité et leur valeur prédictive apportent une photographie fidèle des compétences et du potentiel.
Entretiens à distance
Etre compétent ne suffit pas pour être performant dans son emploi. La motivation, l’enthousiasme, l’énergie investie font aussi partie des pré-requis pour réussir.
Un entretien en visio nous permet d’apprécier l’intérêt pour le poste proposé, comment il s’inscrit dans le parcours professionnel. Partout dans le monde, vos candidats peuvent ainsi être évalués.
Mettre en valeur votre image d’employeur
Grâce à la mise à disposition de notre application, vos candidats peuvent bénéficier de la mise en forme automatique de leur CV et consulter des tutos sur les techniques de recherche d’emploi.
Les candidats apprécient particulièrement la restitution de leurs résultats de tests. Réalisée en toute bienveillance elle leur apporte une meilleure connaissance d’eux-mêmes, utile pour leur carrière.
Elaborer un parcours de formation
Quand il s’agit de gravir une marche dans l’entreprise ou de changer de service, un collaborateur a souvent besoin de se former. Notre compte-rendu d’évaluation comporte des préconisations de formation.
Intégrer un nouveau salarié de la meilleure manière consiste à s’adapter précisément à ses besoins de formation. Vous êtes informé des points d’attention à avoir lors de la période d’intégration.