FAQ.

Vous trouverez ici des réponses aux questions les plus souvent posées. Bien entendu, nous restons à votre écoute pour compléter votre information. N’hésitez pas à nous contacter.

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Choisissez une rubrique pour trouver rapidement la réponse à votre question.

  • Comment puis-je financer mon bilan ?

    Plusieurs solutions de financement existent : par votre entreprise (plan de développement des compétences / plan de formation), en mobilisant votre CPF, par un organisme (CPAM, OPCO, Pole Emploi, etc.), ou encore en tout ou partie personnel.
    En savoir plus sur le financement du bilan de compétences.
    Pour être accompagné et conseillé dans le montage du dossier de financement, contactez-nous.

  • Qu’est-ce que le CPF ?

    Le CPF est le Compte Personnel de Formation. Ouvert dès l’entrée dans la vie active (au minimum 16 ans ou, pour certains apprentis, dès 15 ans), il est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire. Les droits acquis peuvent être utilisés, à votre initiative, pour financer la formation de votre choix, un bilan de compétences, ou une validation de vos acquis professionnel. Pour connaitre vos droits, connectez vous sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

  • Comment le CPF est-il alimenté ?

    Les comptes sont alimentés à raison de : 500 € par an si vous travaillez au moins à mi-temps, dans la limite d’un plafond de 5 000 € ; 800 € par an si votre niveau de qualification est inférieur au niveau V (CAP, BEP) ou si vous bénéficiez d’une obligation d’emploi, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.

  • Comment ouvrir son compte CPF ?

    Activez votre compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr seul ou bien avec l’aide de votre employeur ou d’un conseiller Acérola Online. A la rubrique « Accéder à mon compte », saisissez les informations demandées (numéro de sécurité sociale, adresse courriel…). Une fois le compte activé, vous pouvez consulter le montant de vos droits et réserver une formation.

  • Que faire si je n’ai pas un budget CPF suffisant pour financer mon bilan de compétences ?

    En fonction de votre situation personnelle (maladie, reconnaissance de travailleur handicapé, chef d’entreprise, demandeur d’emploi, … ) d’autres financeurs peuvent être sollicités. Faites-nous part de votre cas et nous vous aiderons à trouver le bon interlocuteur.
    En savoir plus sur le financement du bilan de compétences.
    Nous contacter

  • L’outplacement, c’est quoi ?

    L’outplacement ou reclassement professionnel est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il est financé par l’entreprise. Il facilite la transition professionnelle du bénéficiaire et accélère son retour à l’emploi.
    Découvrir l’outplacement Acerola Online

  • Quelles prestations pour un outplacement ?

    Les cabinets d’outplacement proposent soit des accompagnements collectifs, soit des accompagnements individuels. Dans le cas de l’outplacement individuel, un consultant choisi apporte des conseils en matière d’élaboration du nouveau projet professionnel et dans le domaine de la recherche d’emploi, lors de rendez-vous réguliers. Ces échanges peuvent se dérouler en présentiel ou en visio.
    En savoir plus sur l’outplacement à distance Acerola Online

  • Comment financer un outplacement ?

    Le coût de l’outplacement est en général payé par l’employeur. La prise en charge de ce budget entre le plus souvent dans le cadre d’une transaction de départ.

  • Combien de temps dure un outplacement ?

    La durée de la démarche est variable et tient compte à la fois de la situation du salarié et du budget alloué par l’entreprise. Il faut compter en général de 4 à 6 mois, mais des accompagnement de 9 ou 12 mois sont également possibles.
    Obtenir un devis

  • Quelle est la meilleure formule pour un outplacement ?

    Il existe des accompagnements individuels ou collectifs. Nous proposons uniquement des outplacement individuels. L’expérience nous a montré que l’outplacement individuel est la meilleure solution pour assurer un retour rapide et durable du bénéficiaire dans l’emploi.
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  • Pourquoi faire un outplacement ?

    L’outplacement permet de retrouver un emploi plus rapidement que la durée moyenne de recherche d’emploi. C’est grâce aux conseils d’un consultant expert en transition professionnelle et aux entrainements à l’entretien de recrutement que le succès des démarches de retour à l’emploi sont un succès.
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  • Comment choisir un bon cabinet d’outplacement ?

    Choisir un bon cabinet d’outplacement nécessite de s’informer sur les moyens mis à disposition : moyens techniques, durée de l’accompagnement individuel ou collectif, nombre d’heures de rendez-vous, ressources documentaires. Une rencontre avec un ou plusieurs consultants du cabinet permet d’en savoir plus sur l’expérience et les compétences de ces derniers.
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Démarrons ensemble un nouveau chapitre de votre carrière.