Choisir un centre de bilan de compétences sur Mon compte formation parmi les 30 000 offres c’est comme chercher une aiguille dans une meule de foin ! Comment distinguer un centre de qualité d’une arnaque ?
La caisse des dépôts et consignation gestionnaire du budget CPF a défini des critères qualité dans l’objectif de proposer enfin au public des organismes sérieux, en s’appuyant sur les recommandations des représentants de la profession. Mais en attendant que les contrôles s’opèrent, voici un aperçu des critères qualité retenus, qui pourront vous guider dans le choix d’un bon centre de bilan de compétences.
Un objectif clair et précis
Défini par le code du travail, des prestations farfelues sont pourtant proposées sur Mon compte formation. C’est pourquoi seuls apparaitront au catalogue les programmes qui répondent aux critères suivants.
Le bilan de compétences n’est pas un fourre-tout
On trouve tout et n’importe quoi à la rubrique « Bilan de compétences » de Mon compte formation : des stages de bien être, de la préparation à la retraite, du coaching en management, … Et pourtant le code du travail est clair : le bilan de compétences a pour objet l’élaboration d’un projet professionnel.
L’analyse des compétences
Le bilan de compétences ne porte pas son nom par hasard. Le cœur de l’accompagnement doit consister à faire prendre conscience de l’étendue des savoirs faire et des qualités personnelles. Mais ce travail d’investigation ne se limite pas à de la pure introspection. La Caisse des dépôts et consignation insiste pour que les compétences utiles au projet professionnel soient repérées.
L’étude du marché de l’emploi
Une priorité pour Mon compte formation : l’analyse des opportunités d’emploi. Le bilan de compétences n’est pas une réflexion sur soi en chambre. Ainsi, il est rappelé que la construction d’un projet professionnel réaliste permettant l’accès à un emploi ou à la création d’une entreprise est un impératif.
Le déroulement
Pas trop court, pas trop long
La caisse des dépôts considère à juste titre qu’un bilan de compétences ne peut pas se dérouler sur une journée mais ne peut pas non plus s’étaler sur une très longue période. Le code du travail en limite d’ailleurs le nombre d’heures à 24. Mais attention aux prestataires peu scrupuleux qui ne précisent pas s’il s’agit de la durée des entretiens ou de travail personnel ! Une précision importante sous peine de se retrouver tout seul devant son écran.
Un accompagnement individuel
La qualité du bilan de compétences passe par la personnalisation de l’accompagnement ce qui écarte les sessions collectives.
L’information des clients
Entretien préalable à l’engagement, information claire et précise sur les modalités de déroulement seront des points d’attention de la Caisse des dépôts. L’organisme devra transmettre aux clients un devis et une offre personnalisée.
Et les compétences des consultants ?
Pour un accompagnement de qualité, il faut un consultant qualifié dans son domaine, la gestion des carrières, ayant une bonne connaissance du marché de l’emploi, des formations, et du monde de l’entreprise.
Le livrable : la synthèse des travaux
Le bilan de compétences doit s’achever par la remise d’une synthèse confidentielle comprenant les compétences, le projet retenu, le plan d’action.
Sur les 30 000 offres de bilans de compétences présentent aujourd’hui sur Mon compte formation il y a fort à parier qu’à peine 10% répondent à ces critères. Alors soyez vigilants.
