Appelez nous au 01 43 04 49 00
du lundi au vendredi de 8h à 20h.
30 ans, quel bel âge ! Vous devez être plein d’énergie et d’envies, avec la vie devant vous et des rêves plein la tête. Il serait dommage d’être bloqué par un emploi ennuyeux, sans perspective de progression.
Se reconvertir à 50 ans ne semble pas courant. Et pourtant, la durée de la carrière professionnelle s’allongeant vous êtes de plus en plus de personnes à changer de métier à 45 ans, 50 et plus.
Aujourd’hui encore, tous les foyers ne sont pas équipés d’un ordinateur ou d’une tablette et de surcroît en bon état de fonctionnement. Or, le digital a pris une place primordiale dans nos vies, notamment depuis la crise sanitaire, et accompagne la plupart de nos démarches.
Choisir un centre de bilan de compétences sur Mon compte formation parmi les 30 000 offres c’est comme chercher une aiguille dans une meule de foin ! Comment distinguer un centre de qualité d’une arnaque ?
Qui n’a pas connu au cours de sa vie le sentiment d’être prisonnier de son emploi et de son entreprise ? La peur de l’inconnu est souvent à l’origine de cet état bloquant qui annihile toute initiative de changement, accentuée par les médias ou l’entourage qui se font souvent le relai d’informations alarmantes sur l’état du marché du travail.
Acerola Online va encore plus loin dans les services proposés pour faciliter les reconversions et les évolutions professionnelles en créant sa communauté de clients.
Jusqu’au 30 septembre 2022, c’est l’opération « coup de pouce » Acerola Online : Réservez votre bilan de compétences Spécial Reconversion et bénéficiez d’une remise de 10% !
La certification qualité Qualiopi qui conditionne notamment le financement des bilans de compétences par le compte CPF a été obtenue par le cabinet en mai 2021 à l’issue d’un audit de nos procédures.
Du 15 mai au 30 juin 2022, c’est l’opération « coup de pouce » Acerola Online : Réservez votre bilan de compétences Spécial Reconversion et bénéficiez d’une remise de 10% !
Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
