Se reconvertir à 50 ans ne semble pas courant. Et pourtant, la durée de la carrière professionnelle s’allongeant vous êtes de plus en plus de personnes à changer de métier à 45 ans, 50 et plus. Les personnes de plus de 50 ans, représentent 22% des clients de notre centre de bilans de compétences en 2022.
Une reconversion professionnelle à 50 ans et plus intervient souvent suite à un accident de la vie : licenciement, maladie ou accident conduisant à l’inaptitude. Mais parfois il s’agit d’un choix. Changer de voie professionnelle, créer son entreprise, exercer un métier passion, n’est pas réservé aux jeunes actifs. Avoir 50 ans aujourd’hui c’est se préoccuper de son bien-être professionnel car la retraite n’est pas pour demain. Et s’il reste 14 à 20 ans de travail, autant que ce soit agréable.
Mais pour les quinquagénaires, cette reconversion est parfois la dernière. Alors il faut faire le bon choix car c’est l’occasion de terminer sa fin de carrière en beauté.
Mais quelles sont les motivations pour se reconvertir après 50 ans ? Vers quels métiers se tournent-ils ? Comment s’y prennent-ils ?
Pourquoi une reconversion professionnelle à 50 ans ?
Envisager une nouvelle orientation professionnelle à 50 ans est une décision qui intervient souvent suite à un accident de parcours. Un licenciement, un problème de santé, une situation professionnelle délicate conduisent à réfléchir à une nouvelle voie après une longue expérience. Il n’est jamais trop tard pour se diriger vers d’autres métiers et trouver un emploi. Rebondir après 50 ans est une expérience que nos clients on fait. Alors rassurez-vous, vous en serez également capable. La reconversion n’est pas réservée aux juniors. Alors vous vous demandez sûrement pourquoi les personnes âgées de plus 50 ans envisagent une reconversion professionnelle ?
Une nouvelle carrière professionnelle à 50 ans
À l’approche de la cinquantaine, certaines personnes peuvent ressentir le besoin de relever de nouveaux défis ou de poursuivre des opportunités professionnelles qui n’étaient pas accessibles jusqu’à présent. Plus qu’à 20 ou 30 ans, les quinquas sont sensibles à l’intérêt du travail car ils ne sont plus près à exercer un « bullshit job » pour propulser leur carrière. Ils peuvent être attirés par des domaines qui correspondent mieux à leurs intérêts ou à leurs aspirations et réaliser une réorientation professionnelle. Avoir plus de responsabilités, accéder à des postes de direction ou devenir un expert dans leur domaine correspond parfois à leurs envies. 50 ans n’est pas toujours l’âge où l’on se repose sur ses lauriers. A cet âge, on peut faire valoir ses 20 ans d’expérience professionnelle ou plus et trouver des postes très intéressants. Voila pourquoi changer de métier à 50 ans est une bonne idée.
Priorité au bien être à 50 ans
À mesure que les gens vieillissent, leurs priorités personnelles et professionnelles peuvent changer. Ils peuvent souhaiter trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur travail, avoir envie de se sentir en harmonie avec leur profession ou donner un sens à leur carrière. Les personnes de 50 ans font le choix d’un nouveau projet professionnel parfois pour moins de stress dans leur vie personnelle comme professionnelle. C’est pourquoi il s’agit dans certains cas de changer de vie pour un environnement plus agréable. Nombreux sont les quinquagénaires qui rejoignent de petites villes en province pour une vie plus calme, les grandes villes étant plus peuplées par les juniors en quête d’un premier emploi. Leur expérience professionnelle intéresse en effet les recruteurs en peinent de candidatures qui se tournent vers les seniors.
Booster sa rémunération à 50 ou 55 ans
La perspective de la retraite et la baisse de revenus en conséquence, amène certaines personnes de 50 ans à réfléchir à des solutions pour doper leurs revenus. Des salariés de 50 ans peuvent aussi changer de métier pour des raisons financières, si leur secteur n’offre pas de possibilités d’évolution. Ils peuvent rechercher des emplois mieux rémunérés ou plus stables afin de garantir leur sécurité financière à l’approche de la retraite. Changer de métier à 50 ans reste tout à fait possible. Alors pourquoi s’en priver ?
Une reconversion à 50 ans pour préserver sa santé
L’avancée en âge peut être accompagnée de problèmes de santé ou de limitations physiques qui peuvent rendre difficile la poursuite d’un emploi dans un domaine particulier. Certaines personnes peuvent choisir de changer de métier pour trouver un travail qui soit plus adapté à leurs capacités physiques ou qui présente moins de risques pour leur santé. Mais c’est aussi parfois le médecin du travail qui déclare l’inaptitude au poste à l’issue d’un arrêt maladie. Alors, pas d’autres choix que de se tourner vers une activité professionnelle moins physique. C’est une opportunité qui peut s’avérer très positive.
Le licenciement économique : une opportunité pour les cinquantenaires ?
Rebondir après un licenciement économique n’est pas forcément le plus simple à 50 ans… En effet, quand on exerce dans un secteur en difficultés comme c’est le cas du commerce de détails ou de la transaction immobilière en ce moment, il est difficile de retrouver un emploi dans son métier suite à un licenciement. Une reconversion professionnelle peut s’avérer la seule solution pour un retour à l’emploi. Il s’agira alors de suivre une formation professionnelle et de profiter d’un accompagnement à la reconversion financés dans le cadre du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) pour prendre un nouveau départ. Choisir une formation professionnelle peut être indispensable pour prendre un nouveau départ mais ce n’est pas une règle et parfois les compétences acquises tout au long de la carrière sont transférables dans un autre métier.
Vers quel métier se reconvertir à 50 ans ?
Un changement de métier à plus de 50 ans surtout s’il reste moins de 5 ans de travail n’est pas anodin. La reconversion peut être une bonne idée mais prenez le temps de bien choisir la profession et le secteur d’activité qui vous conviendra pour votre fin de carrière. Se faire accompagner permet de prendre des décisions plus réfléchies. Alors n’hésitez pas à rechercher un professionnel de la gestion des carrières qui vous aidera également à vous sentir à l’aise avec les nouvelles techniques de recherche d’emploi.
Choisir les métiers qui recrutent à 50 ans
À l’approche de la cinquantaine, de nombreuses personnes se demandent comment réorienter leur carrière et choisir des métiers qui offrent des opportunités de recrutement. C’est en effet plus facile de trouver un emploi quand on opte pour un métier porteur. Bien que cette étape puisse sembler compliquée, il existe en réalité de nombreuses options prometteuses pour les individus expérimentés. Les secteurs de la technologie, de la santé, de l’enseignement et de l’entrepreneuriat offrent des perspectives intéressantes pour ceux qui souhaitent se réinventer professionnellement à 50 ans. Les métiers liés au développement de logiciels, à l’analyse de données, aux soins aux personnes âgées, à l’éducation sont particulièrement en demande et peuvent offrir des opportunités de croissance et d’épanouissement pour les personnes expérimentées qui sont prêtes à relever de nouveaux défis. En choisissant ces métiers qui recrutent, les individus de 50 ans peuvent faire bénéficier de leurs compétences, de leur sagesse et de leur maturité en réalisant leur envie de changer.
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Opter pour la création d’entreprise
Opter pour la création d’entreprise à 50 ans constitue une décision audacieuse et pleine de potentiel. Bien que certains puissent considérer cet âge comme étant plus proche de la retraite, il offre en réalité de nombreux avantages pour se lancer dans l’entrepreneuriat. À cet âge, les individus ont souvent acquis une solide expérience professionnelle, un réseau étendu et une connaissance approfondie de leur secteur d’activité. De plus, ils bénéficient d’une maturité et d’une stabilité financière qui peuvent constituer des atouts précieux dans la création et la gestion d’une entreprise. L’entrepreneuriat à 50 ans offre également l’opportunité de donner un nouvel élan à sa carrière, de réaliser des ambitions longtemps remises à plus tard et de concrétiser ses passions. En choisissant de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale à cet âge, on peut tirer parti de l’expérience accumulée et de la sagesse acquise pour prendre des décisions réfléchies et assurer une gestion solide. L’âge n’est donc pas un obstacle, mais plutôt une ressource précieuse pour ceux qui souhaitent franchir le cap de l’entrepreneuriat à 50 ans.
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Comment changer de métier à 50 ans ?
Contrairement à ce que l’on peut penser, être senior n’est pas le principal obstacle lorsqu’il s’agit de changer de carrière. C’est plutôt la peur de l’inconnu qui constitue le principal frein. C’est pourquoi il est essentiel de préparer soigneusement ce projet en bénéficiant de l’assistance d’un professionnel. Si vous vous voulez savoir comment se reconvertir, que vous êtes déterminé à tourner la page et à embrasser une nouvelle vie professionnelle, nous sommes là pour vous prodiguer des conseils avisés. Notre accompagnement vise à sécuriser les étapes clés de votre réorientation et à concrétiser votre reconversion grâce à un plan d’action clair et précis. Alors, comment aborder une reconversion à l’âge de 50 ans ?
Trouver les bonnes idées de réorientation
Avec la multitude d’informations disponibles sur Internet, vous pourriez être confronté à des difficultés pour trouver des métiers qui vous inspirent et vous incitent à vous lancer. Trouver le métier idéal est souvent l’étape la plus complexe lors d’une reconversion. Avant d’opter pour un métier que vous ne connaissez pas bien, il est primordial de trouver quelqu’un qui puisse vous guider dans cette démarche. Cette personne vous aidera à évaluer vos besoins, à choisir une reconversion adaptée et à sélectionner un métier qui correspond à votre personnalité. Suivez l’exemple de 62% des personnes qui ont réussi leur reconversion en se faisant accompagner par des experts en gestion de carrière. Ces professionnels vous aideront à changer ce qui ne vous satisfait plus, à identifier vos intérêts professionnels et à découvrir les métiers qui vous correspondent. Cette étape est essentielle pour trouver une nouvelle voie professionnelle.
Apprendre un nouveau métier à 50 ans
Il est essentiel de trouver des solutions pour son projet de reconversion, que ce soit avec ou sans formation, avant de se lancer dans une nouvelle carrière. L’acquisition de nouvelles compétences est indispensable pour se reconvertir professionnellement. Parfois, il est nécessaire de présenter les diplômes appropriés pour être crédible sur le marché de l’emploi. Même à l’âge de 50 ans, il est possible de se former, mais il est préférable de choisir des formations adaptées aux adultes, plus courtes et spécifiquement conçues pour ce public. Ces formations peuvent être financées grâce au compte personnel de formation ou au projet de transition professionnelle.
Cependant, il est possible que vous n’ayez pas besoin de vous former, mais simplement de valoriser les compétences acquises au cours de votre longue expérience professionnelle. Pour ce faire, il est important de les présenter dans votre CV et d’être en mesure d’en parler lors des entretiens d’embauche. Ces compétences, appelées « transférables » car elles peuvent être utilisées dans différents domaines, peuvent parfois être difficiles à identifier, surtout lorsque l’on est un professionnel expérimenté. N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un professionnel qui pourra vous aider à les découvrir, car à l’âge de 50 ans, vous possédez de nombreuses compétences.
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Pour choisir le bon professionnel pour votre accompagnement, lisez Comment choisir son centre de bilan de compétences.
