Une reconversion professionnelle à 40 ans, c’est possible !
Une reconversion professionnelle à 40 ans est une idée qui traverse la tête d’un grand nombre d’actifs depuis la crise sanitaire. A l’approche de la quarantaine, il n’est pas rare d’être confronté à quelques dilemmes : terminer sa carrière dans son entreprise ou changer de vie en apprenant un nouveau métier. Mais sera t-il possible d’obtenir une évolution professionnelle en poursuivant dans son poste ? Ou faudra t-il rester dans sa zone de confort en exerçant le même métier jusqu’à la retraite ? De nouvelles activités professionnelles pourraient-elles vous apporter un regain de motivation ?
La perspective de quitter une position bien établie et parfois confortable peut faire peur à certains et pourtant 1 actif sur 2 en 2022 (source Centre Inffo) à décider d’opérer une transition professionnelle et de s’engager dans une nouvelle carrière plus épanouissante.
Mais qu’est-ce qui pousse les quarantenaires à changer de métier ? Et comment parviennent-ils à réaliser leurs rêves ?
Pourquoi se reconvertir à 40 ans ou après 40 ans ?
Il n’y a pas d’âge pour faire une reconversion professionnelle mais 40 ans est un âge idéal pour se reconvertir car il correspond à peu près à la moitié de la carrière. A cet âge on possède une solide expérience professionnelle qui permet de se vendre plus facilement auprès de futurs employeurs. Il est possible de faire valoir ses nombreuses compétences pour changer de travail, changer de secteur d’activité ou trouver le métier parfait. C’est aussi un âge où l’on a envie de se recentrer sur soi, de se sentir épanoui dans son travail. Le début du parcours professionnel est souvent fait de compromis ou d’opportunités saisies. Alors à 40 ans c’est le bon moment pour commencer une nouvelle carrière professionnelle et pourquoi pas, trouver le métier de vos rêves.
Se reconvertir à 40 ans sans contraintes et sans risque
On peut parler de crise de la quarantaine professionnelle, car cette période de la vie est propice à un bilan sur son parcours professionnel et à une réflexion sur un nouveau projet. En effet, les plus de 40 ans représentent plus de 70% des clients de notre centre de bilan de compétences. Quand les enfants sont élevés, que la maison est payée, changer de vie professionnelle devient plus facile. Les contraintes financières ne sont plus aussi présentes. Trouver un épanouissement dans un projet de réorientation professionnelle qui répond à ses besoins devient alors une priorité. A cet âge, on prend conscience de ce qui est important pour nous, on prend du recul par rapport à son métier actuel. Et parfois on ne s’imagine pas poursuivre comme cela. C’est le signal pour réfléchir à une reconversion.
Le bien être : l’objectif d’une reconversion après 40 ans
Le phénomène de la Grande démission ou « big quit », ce sont 2 millions de salariés qui ont quitté leur employeur en 2022 en France. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour décider de se reconvertir. Mais quand on sait que 56% des actifs en France se déclarent insatisfaits de leur emploi, on comprend que l’envie de se lancer dans un nouveau métier ait le vent en poupe surtout à 40 ans.
La réussite professionnelle est souvent un sujet moins important passé la quarantaine. Tandis que la recherche d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle devient primordial pour certains. On a parfois moins d’énergie à consacrer à son travail, moins de motivation et, à l’inverse, on en attend plus de confort, plus de reconnaissance. On peut aussi ressentir un décalage entre ses valeurs et les valeurs de son entreprise. Ou bien constater que son métier actuel n’a pas beaucoup de sens pour nous et qu’il serait préférable pour son futur métier de se sentir plus utile professionnellement. C’est la quête de sens qui est à l’origine de nombreuses reconversions professionnelles après 40 ans.
Dans certains cas, des problèmes de santé commencent à apparaître comme si le corps et l’esprit demandaient à être moins sollicités ou malmenés. Des alertes de santé sont parfois à l’origine d’un nouveau projet professionnel. Il est possible à 40 ans de se donner la chance de réaliser ses rêves et d’aller vers un métier passion. Les possibilités de reconversion sont nombreuses pour les quarantenaires.
Les changements de métier plusieurs fois au cours de sa carrière sont la norme aujourd’hui
Le temps où le parcours d’un individu était tout tracé au sortir de l’école est révolu. Il n’est pas rare de nos jours d’occuper une dizaine d’emplois et de connaitre plusieurs virages à 180° au cours de sa carrière. L’accélération des innovations et des échanges mondiaux, les crises économiques, l’évolution très rapide des technologies nécessitent une adaptation constante, d’apprendre sans cesse. Voila pourquoi changer de métier est devenu courant. Mais si une reconversion professionnelle peut être vécue comme difficile ou violente, notamment par les salariés qui subissent des licenciements, elle peut aussi représenter une opportunité. Parmi nos clients ayant changés de métier après 40 ans suite à un licenciement, nombreux sont ceux qui considèrent qu’un départ subi de leur entreprise est « un mal pour un bien » car il leur a permis de se lancer dans le projet palpitant d’une reconversion professionnelle choisie.
Quel métier choisir pour faire une reconversion à 40 ans ?
Plutôt que de subir et éprouver une insatisfaction permanente, certains de nos clients sont parvenus à mettre à exécution leur envie. Alors, dites-vous qu’à 40 ans c’est le bon moment pour mobiliser votre énergie pour agir. Voici quelques exemples pour vous aider à savoir vers quel métier se reconvertir à 40 ans ou plus.
Pour vous convaincre d’abandonner une vie professionnelle maussade pour un job que vous aurez vraiment choisi, voici les parcours de trois de nos clients :
Françoise a choisi vers quel métier aller en faisant le bilan de ses goûts et compétences
A 41 ans, Françoise a eu envie de changer de profession suite à un divorce. Il s’agissait d’une remise en cause non seulement de sa vie professionnelle mais de sa vie dans son ensemble. Après avoir travaillé dans la recherche médicale, elle était devenue assistante maternelle selon le souhait de son mari, sans avoir vraiment choisi ce métier. Après s’être occupée d’enfants pendant 9 ans, elle se sentait « en dehors de la vie économique, un peu larguée ». Son objectif était de retrouver un poste en entreprise mais dans un autre domaine que celui qu’elle avait quitté. Elle se demandait comment changer de métier et se sentait perdue, sans idées. Et surtout, Françoise était consciente que son expérience d’assistante maternelle ne pourrait pas l’aider à retourner en entreprise. Elle ne souhaitait pas étudier les métiers du service à la personne qui ne correspondaient pas à ses envies du moment.
C’est en faisant le point sur ses activités extra-professionnelles au cours d’un bilan de compétences chez Acerola Online, que la bonne idée est apparue. Françoise est présidente d’une association sportive de patinage artistique de 180 adhérents et ce sont les compétences développées à cette occasion qui l’aideront à changer de voie. La profession retenue pour sa reconversion : Assistante de gestion PME-PMI. Alors qu’elle envisageait une formation continue à ce métier, elle a postulé pour « tester le marché » et a été recrutée à un poste d’assistante administrative dans une association. Cette opportunité représente un bon compromis pour Françoise qui souhaitait retrouver des relations professionnelles avec des adultes tout en conservant la dimension de l’aide aux autres présente dans le métier d’assistante maternelle. Elle est la preuve que la reconversion est possible même à 40 ans.
Rémy a retrouvé un emploi épanouissant
Rémy est juriste et son ancienneté de plus de 20 ans dans sa structure l’avait amené à travailler avec un grand nombre de collègues qui appréciaient parfois sa rigueur et quelque fois déplorait son manque de souplesse. Son dernier manager était du côté de ceux qui estimait que sa manière de travailler n’était plus adaptée aux évolutions récentes de l’organisation.
Rémy était dans une situation très inconfortable, il avait le sentiment de ne plus être à sa place. Les compétences qui avaient fait son succès il y a quelques années, n’étaient plus reconnues. Il perdait progressivement confiance en lui et commençait à commettre des erreurs. Son responsable, perdait lui aussi confiance. Dans ce contexte, impossible d’évoluer, de faire valoir des arguments pour obtenir une augmentation. Bref, l’avenir était compromis. A 42 ans, Rémy a décidé de prendre les choses en main et de se faire accompagner pour retrouver l’envie de se lever le matin.
Après avoir fait le point sur les intérêts professionnels et les motivations qui le caractérisaient, Rémy a pu faire le choix d’un nouveau métier dans un nouveau secteur tout en s’appuyant sur sa formation de juriste. Il a posé les bases de sa recherche d’un nouvel emploi. Son nouvel emploi correspond mieux à sa manière de travailler. Il a trouvé un nouveau poste qui l’enthousiasme beaucoup avec des collègues et un manager qui l’apprécient. Cette reconversion professionnelle lui a permis de sortir de l’impasse dans laquelle il se trouvait.
Chloé a utilisé ses droits à la formation pour se reconvertir
Chloé était responsable de rayon dans un commerce alimentaire bio et, a 44 ans avait le sentiment que quelque chose lui manquait, même si elle exerçait dans un domaine qui correspondait à ses valeurs. Elle faisait le constat d’un choix par défaut que les hasards de rencontres l’avait conduit à faire. Dans sa situation, Chloé ressentait de la frustration et n’arrivait pas à trouver un métier porteur de sens pour elle. Le commerce, même bio, lui paraissant aux antipodes de sa personnalité. C’est ainsi qu’elle s’est engagée dans un coaching professionnel, pour y découvrir de quelle manière réaliser ses voeux.
En faisant le point sur ses intérêts professionnels, elle a pu prendre conscience de l’importance pour elle d’aider les autres autrement qu’en leur conseillant l’achat d’un produit. Elle a décidé de faire le choix des ressources humaines et de se former à un nouveau métier à l’IGS ce qui lui permis d’acquérir de la légitimité aux yeux d’un futur employeur. Le choix de son secteur d’activité a revêtu également une importance particulière pour Chloé qui a décidé d’entrer en stage dans une structure d’accueil d’urgence et de réinsertion. Ce stage qui fait partie intégrante de la formation et a représenté un sésame pour sa future recherche d’emploi. Chloé est maintenant RH.
D’autres idées : « Quel métier choisir pour réussir sa reconversion professionnelle ? »
Vous souhaitez changer de métier à 40 ans ? Voici comment se reconvertir
Contrairement à des idées reçues, l’âge n’est pas le principal obstacle au changement professionnel. C’est la peur de l’inconnu qui est le frein principal. C’est pourquoi il est important de préparer méthodiquement ce projet avec l’aide d’un professionnel. Si vous souhaitez vous reconvertir, que vous êtes bien décidé à tourner la page et à aller vers un nouvelle vie professionnelle, nous sommes là pour vous conseiller. Notre accompagnement permet de sécuriser les étapes clés de la réorientation et de matérialiser votre reconversion au travers d’un plan d’action clair et précis. Alors comment se reconvertir à 40 ans ?
Trouver les bonnes idées de réorientation
Devant le nombre d’informations présentes sur le net vous n’êtes pas arrivé(e) à trouver des idées de métiers vous donnant envie de vous lancer ? Choisir le métier idéal est l’étape la plus difficile de la reconversion. Avant de vous lancer dans un métier que vous connaissez mal, il est très important de trouver la personne qui vous aidera à faire le point. Elle vous aidera à savoir comment faire une reconversion adaptée à votre besoin et choisir un métier qui vous ressemble. Faites comme 62% des personnes qui se sont reconverties, faites-vous accompagner par des experts en gestion des carrières qui vous aideront à changer ce qui ne vous convient plus. Vous pourrez ainsi faire le point sur vos intérêts professionnels et découvrir les métiers qui conviennent à votre personnalité. C’est essentiel pour trouver une nouvelle voie.
Apprendre un nouveau métier à 40 ans
Trouver comment se reconvertir professionnellement avec ou sans formation est un incontournable avant de se lancer. Pour exercer une nouvelle profession il est indispensable d’acquérir de nouvelles compétences. Pour être crédible sur le marché de l’emploi il est parfois nécessaire d’afficher le bon diplôme. Même à 40 ans, on peut retourner sur les bancs de l’école mais il faudra donner la préférence aux formations réservées aux adultes plus courtes et adaptées à ce type de public et finançables dans le cadre du compte personnel de formation ou du projet de transition professionnelle.
Mais peut-être n’aurez vous pas besoin de vous former mais simplement de faire valoir les compétences que vous avez acquises au cours de votre longue expérience. Pour cela il faudra les présenter dans votre CV et savoir en parler lors des entretiens de recrutement. Ces compétences qu’on appelle « transférables » parce qu’elles sont utilisables dans différentes professions, sont parfois difficiles à identifier, surtout lorsqu’on est senior dans son poste. N’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel qui saura vous les faire découvrir car a 40 ans on possède beaucoup de compétences.
Lisez également : Trucs et astuces pour une reconversion professionnelle réussie
Pour votre projet de reconversion, mettez toutes les chances de votre côté, faites-vous aider par un consultant en gestion des carrières. Pour vous y aider, lisez comment choisir son centre de bilan de compétences.
1. Sources : Le Baromètre de la formation professionnelle 2023, Centre Info en partenariat avec le CSA, février 2023, DARES.
