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Qui n’a pas connu au cours de sa vie le sentiment d’être prisonnier de son emploi et de son entreprise ? La peur de l’inconnu est souvent à l’origine de cet état bloquant qui annihile toute initiative de changement, accentuée par les médias ou l’entourage qui se font souvent le relai d’informations alarmantes sur l’état du marché du travail.
La survenue précoce ou tardive d’un handicap n’est pas l’annonce d’une fin de carrière. Même si l’état de santé qui en découle impose des contraintes, trouver sa voie parmi les 10 000 métiers existants en France est du domaine du possible, à condition d’y être aidé.
Lorsque la santé se dégrade du fait d’une maladie, d’un accident ou d’une pathologie invalidante ceci nécessite parfois de changer de métier. Or, lorsqu’on est en arrêt maladie, coupé de son entreprise et de ses collègues, l’accès à l’information est plus difficile.
Après avoir traversé une crise inédite mettant à l’arrêt la quasi-totalité de l’activité, en 2022, l’optimisme renait. Dans certaines régions on parle déjà de plein emploi et les salariés ont l’embarras du choix. Le constat est sans appel : les employeurs ne dictent plus les règles et doivent réinventer leurs offres le plus souvent en améliorant les conditions de travail et les salaires.
Les élections législatives approchent et la tension monte chez les assistants parlementaires. Gagner ou perdre les élections c’est pour eux conserver ou perdre leur emploi. Quand on est la collaboratrice ou le collaborateur d’un député depuis de nombreuses années, la fin de cette histoire n’est parfois pas aisée à envisager.
Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
Toutes les entreprises se voient dans l’obligation de proposer, tous les deux ans, une rencontre portant sur le parcours professionnel et les perspectives d’évolution à chaque salarié. Mais l’exercice est chronophage et se heurte à des difficultés d’organisation dans certaines entreprises.
Véritable phénomène de société, le télétravail rencontre de plus en plus d’adepte, en particulier auprès des jeunes actifs et des cadres. Mis en place avant la pandémie, ce mode de fonctionnement prend de l’ampleur et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à le prendre en compte, voire à le proposer à leurs collaborateurs quand les conditions le permettent.
A l’approche de la quarantaine, il n’est pas rare d’être confronté à quelques dilemmes. Rester encore quelques années ou entamer une reconversion professionnelle ? La perspective de quitter une position bien établie et parfois confortable peut faire peur à certains.
Un simple constat fait apparaitre qu’environ 40% des personnes en situation de handicap sont sans diplôme. Les difficultés d’accès à l’emploi du fait du handicap sont amplifiées par une absence ou une faible qualification des personnes concernées.
