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L’externalisation systématique vers les pays à bas coût de main d’œuvre a montré ses limites avec la mise à mal de nos chaines d’approvisionnement. En Europe, le monde industriel a pris conscience de ses faiblesses et enclenché des relocalisations.
Se reconvertir ou évoluer nécessite souvent de passer par la case formation pour développer de nouvelles compétences. Souvent on ignore que de nombreux dispositifs de financement de la formation professionnelle existe en France.
À l’ère des réseaux sociaux et des échanges d’idées en 140 caractères, la lettre de motivation a-t-elle encore sa place, ou faut-il la ranger au placard des objets démodés ? Bien que jugée obsolète par certains, nombre de professionnels du recrutement apprécient de recevoir.
L’aspiration des peuples à accéder à une véritable égalité des chances va obliger les entreprises à remettre en question leurs processus de recrutement et leurs méthodes d’évaluation dans le cadre de la mobilité interne.
Être prestataire de bilan de compétences nous permet d’appréhender de manière intuitive l’accroissement de la souffrance au travail et des cas de burn out. Mais quelle est la situation réelle en France et quelles sont les solutions ?
Nous avons vu dans la première partie de l’article combien la forme du CV est importante. Bien entendu le fond l’est tout autant et vous devez y attacher un soin particulier, sous peine de voir votre candidature purement et simplement écartée.
Le CV est l’outil indispensable de la recherche d’emploi. Il est le sésame incontournable pour l’obtention d’un entretien de recrutement et d’une embauche. En ce sens il doit être élaboré comme un support marketing. Or l’expérience montre que les CV envoyés ne sont pas toujours construits comme des outils efficaces […]
La transformation digitale est une priorité pour notre économie. Réussir sa transformation à l’ère du digital ne consiste pas simplement à injecter de la technologie ; cela implique de créer de la valeur autrement
