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Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
Le cœur du bilan de compétences comme son nom l’indique consiste à faire le point sur ses savoir-faire techniques, managériaux, informatiques et relationnelles. Mais quand on occupe un poste depuis longtemps, il n’est pas aisé de prendre conscience de toute l’étendue de son savoir et de ses qualités professionnelles.
L’aspiration des peuples à accéder à une véritable égalité des chances va obliger les entreprises à remettre en question leurs processus de recrutement et leurs méthodes d’évaluation dans le cadre de la mobilité interne.
Le choix d’un centre de bilan de compétences de qualité est primordial. Nous allons vous guider dans ce choix en vous livrant les critères utilisés par les personnes qui ont été satisfaites de leur bilan de compétences et que nous avons interrogées.
Faire des choix d’orientation professionnelle est un sujet auquel nous sommes de plus en plus confrontés dans notre environnement social, économique et maintenant, sanitaire, sans cesse en mouvement. Il y a 50 ans il était encore possible d’exercer le même métier tout au long de sa vie.
Acerola Online et l’éditeur de tests psychotechniques Centraltest ont co-animé un webinar sur le thème de la reconversion professionnelle.
Si à l’origine, l’objectif de la prestation était de faire le point sur sa carrière, avec les années les centres de bilan de compétences ont constaté que les personnes qui souhaitent bénéficier de cet accompagnement cherchent souvent à réaliser concrètement une évolution ou une reconversion professionnelle.
