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Qui n’a pas connu au cours de sa vie le sentiment d’être prisonnier de son emploi et de son entreprise ? La peur de l’inconnu est souvent à l’origine de cet état bloquant qui annihile toute initiative de changement, accentuée par les médias ou l’entourage qui se font souvent le relai d’informations alarmantes sur l’état du marché du travail.
La survenue précoce ou tardive d’un handicap n’est pas l’annonce d’une fin de carrière. Même si l’état de santé qui en découle impose des contraintes, trouver sa voie parmi les 10 000 métiers existants en France est du domaine du possible, à condition d’y être aidé.
Lorsque la santé se dégrade du fait d’une maladie, d’un accident ou d’une pathologie invalidante ceci nécessite parfois de changer de métier. Or, lorsqu’on est en arrêt maladie, coupé de son entreprise et de ses collègues, l’accès à l’information est plus difficile.
Après avoir traversé une crise inédite mettant à l’arrêt la quasi-totalité de l’activité, en 2022, l’optimisme renait. Dans certaines régions on parle déjà de plein emploi et les salariés ont l’embarras du choix. Le constat est sans appel : les employeurs ne dictent plus les règles et doivent réinventer leurs offres le plus souvent en améliorant les conditions de travail et les salaires.
Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
L’externalisation systématique vers les pays à bas coût de main d’œuvre a montré ses limites avec la mise à mal de nos chaines d’approvisionnement. En Europe, le monde industriel a pris conscience de ses faiblesses et enclenché des relocalisations.
Le cœur du bilan de compétences comme son nom l’indique consiste à faire le point sur ses savoir-faire techniques, managériaux, informatiques et relationnelles. Mais quand on occupe un poste depuis longtemps, il n’est pas aisé de prendre conscience de toute l’étendue de son savoir et de ses qualités professionnelles.
Après plusieurs années d’expérience professionnelle, vous souhaiter évoluer ? Votre motivation au travail s’est peut-être émoussée et vous cherchez un nouveau souffle ? Alors sachez que la réussite professionnelle est une savante alchimie qui laisse peu de place au hasard.
L’aspiration des peuples à accéder à une véritable égalité des chances va obliger les entreprises à remettre en question leurs processus de recrutement et leurs méthodes d’évaluation dans le cadre de la mobilité interne.
Faire des choix d’orientation professionnelle est un sujet auquel nous sommes de plus en plus confrontés dans notre environnement social, économique et maintenant, sanitaire, sans cesse en mouvement. Il y a 50 ans il était encore possible d’exercer le même métier tout au long de sa vie.
