Appelez nous au 01 43 04 49 00
du lundi au vendredi de 8h à 20h.
Aujourd’hui encore, tous les foyers ne sont pas équipés d’un ordinateur ou d’une tablette et de surcroît en bon état de fonctionnement. Or, le digital a pris une place primordiale dans nos vies, notamment depuis la crise sanitaire, et accompagne la plupart de nos démarches.
Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
Lorsque l’on veut faire son CV pour rechercher un emploi ou postuler à une mobilité interne, on a souvent le réflexe de rechercher des modèles de CV à télécharger ou des exemples de CV gratuits et des conseils avisés. Or, il existe une autre solution pour faciliter cette étape incontournable de la recherche d’emploi. Acérola Online vous la propose.
Véritable phénomène de société, le télétravail rencontre de plus en plus d’adepte, en particulier auprès des jeunes actifs et des cadres. Mis en place avant la pandémie, ce mode de fonctionnement prend de l’ampleur et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à le prendre en compte, voire à le proposer à leurs collaborateurs quand les conditions le permettent.
Sans parler de « fake news », disons qu’il circule parfois des idées préconçues sur le bilan de compétences. La méconnaissance du sujet prive certains d’entre vous d’une démarche bénéfique qui a fait ses preuves.
La réforme de la formation professionnelle initiée par la loi « liberté de choix de son avenir professionnel » de 2018 a apporté son lot de nouveautés pour le bilan de compétences. En apparence, ces nouvelles mesures qui portent sur le financement, la qualité et le process administratif ont pu sembler des « ajustements ».
S’il était encore nécessaire de se convaincre de l’utilité du bilan de compétences à distance, quoi de mieux que de demander leur avis à ceux qui ont déjà suivi cette démarche. Certains ont opéré une complète reconversion, d’autres ont changé et retrouvé un emploi dans un domaine plus ou moins proche de leur environnement initial.
Il est d’usage de penser que le bilan de compétences n’a d’autre utilité que de faire le point sur sa carrière à un moment-clé de sa vie professionnelle, afin d’envisager un éventuel changement. Mais c’est ignoré qu’il permet à un grand nombre de personnes sans emploi ou menacée d’inaptitude de retrouver un poste.
En attendant que des réponses vaccinales permettent de contrecarrer la pandémie du Covid19, les entreprises doivent anticiper et s’organiser pour passer le cap. Nul doute que cette épreuve inédite laissera des traces dans nos vies et nos comportements.
Le cœur du bilan de compétences comme son nom l’indique consiste à faire le point sur ses savoir-faire techniques, managériaux, informatiques et relationnelles. Mais quand on occupe un poste depuis longtemps, il n’est pas aisé de prendre conscience de toute l’étendue de son savoir et de ses qualités professionnelles.
