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Qui n’a pas connu au cours de sa vie le sentiment d’être prisonnier de son emploi et de son entreprise ? La peur de l’inconnu est souvent à l’origine de cet état bloquant qui annihile toute initiative de changement, accentuée par les médias ou l’entourage qui se font souvent le relai d’informations alarmantes sur l’état du marché du travail.
Les élections législatives approchent et la tension monte chez les assistants parlementaires. Gagner ou perdre les élections c’est pour eux conserver ou perdre leur emploi. Quand on est la collaboratrice ou le collaborateur d’un député depuis de nombreuses années, la fin de cette histoire n’est parfois pas aisée à envisager.
Le bilan de compétences jugé parfois trop court et insuffisamment personnalisé par les Cadres et Managers poursuit sa modernisation chez Acérola Online. La formule que nous venons de mettre au point répond à un large panel de besoins, de la recherche d’un nouveau challenge ou au contraire, au souhait de faire une pause et prendre du recul sur sa situation.
Toutes les entreprises se voient dans l’obligation de proposer, tous les deux ans, une rencontre portant sur le parcours professionnel et les perspectives d’évolution à chaque salarié. Mais l’exercice est chronophage et se heurte à des difficultés d’organisation dans certaines entreprises.
Comme tous les salariés vous possédez un compte personnel de formation accessible depuis moncompteformation.gouv.fr. Vous avez un budget qui croit chaque année de 500€, voire 800€ si vous êtes détenteur de l’obligation d’emploi (RQTH, invalidité, maladie professionnelle). Mais que faire avec cette somme ?
S’il était encore nécessaire de se convaincre de l’utilité du bilan de compétences à distance, quoi de mieux que de demander leur avis à ceux qui ont déjà suivi cette démarche. Certains ont opéré une complète reconversion, d’autres ont changé et retrouvé un emploi dans un domaine plus ou moins proche de leur environnement initial.
Il est d’usage de penser que le bilan de compétences n’a d’autre utilité que de faire le point sur sa carrière à un moment-clé de sa vie professionnelle, afin d’envisager un éventuel changement. Mais c’est ignoré qu’il permet à un grand nombre de personnes sans emploi ou menacée d’inaptitude de retrouver un poste.
Se reconvertir ou évoluer nécessite souvent de passer par la case formation pour développer de nouvelles compétences. Souvent on ignore que de nombreux dispositifs de financement de la formation professionnelle existe en France.
Votre projet professionnel est déterminé et il nécessite que vous développiez des compétences. Que votre objectif consiste à opérer une reconversion ou à évoluer, le choix de la bonne formation est la clé de votre réussite. Mais comment choisir parmi 75 000 organismes référencés en France ?
Après plusieurs années d’expérience professionnelle, vous souhaiter évoluer ? Votre motivation au travail s’est peut-être émoussée et vous cherchez un nouveau souffle ? Alors sachez que la réussite professionnelle est une savante alchimie qui laisse peu de place au hasard.
